产业结构在国民经济结构中处于核心地位,是一个国家或地区经济发展的关键,产业结构是否合理决定着区域经济发展的方向和前景。产业结构不是一成不变的,而是处于不断调整变化中的,以适应地域的社会经济发展要求。玉溪市中心城区的产业结构是在长期的区位优势、资源优势和计划经济体制下发展起来的,随着资源优势逐渐弱化和市场经济的发展,其产业结构的不合理性日益突出,已成为影响本区域经济发展的因素之一。根据国家的产业政策走向和国内外市场发展前景,要综合考虑本区经济发展的现状和产业优势,以技术进步为动力,对本区产业结构进行调整、优化升级,适应市场发展的需要。当前,玉溪市中心城区面临着产业结构调整的机遇和挑战,而产业结构的升级、优化直接依赖于人力资源的开发和利用,人力资源的数量和质量是经济增长和社会发展的关键因素。充分开发人力资源,一方面可以提高劳动者的技术熟练程度,使同一劳动者在其他生产条件不变的情况下创造更多的劳动价值,从而提高劳动生产率;另一方面人力资源素质的提高,有利于加速先进技术与管理方式在日常生产中的运用,从而使产业结构得到优化升级。因此,通过对玉溪市中心城区产业结构调整状况和人力资源开发工作的分析与思考,加快人力资源开发步伐,为本区产业结构调整提供相应的人力资源支持,具有重大的意义。产业结构调整与人力资源开发是辨证统一的关系,本文主要从以下五个方面来论述的:本文选择玉溪市中心城区产业结构调整与人力资源开发作为研究对象,从产业结构调整的视角探讨中心城区的人力资源开发。第一部分导论主要对本研究所涉及的一些基本概念进行分析和界定,对国内外研究现状进行综述,介绍本文的选题背景、宏观区域背景、研究内容及方法;第二部分介绍了中心城区的经济状况,重点分析了产业结构调整特征及调整过程中存在的问题,明确了本区未来产业结构的发展方向;第三章着重分析了玉溪市中心城区人力资源开发现状及面临问题和原因,说明了人力资源开发对本区域发展的意义;第四部分分析了产业结构调整对人力资源开发的影响,详细论述产业结构对人力资源的需求及对人力资源开发的调控作用;第五部分是根据玉溪市中心城区结构调整的要求,提出了适度的人力资源开发对策,目的是希望通过本文研究为中心城区人力资源开发提供一条新的途径,为政府部门和有关单位制定人力资源资源开发战略时提供有益的参考意见。