高校教师是学校完成造育人才,发展知识,传承文化,服务社会的主力军。客观合理的评价高校教师,不仅是对其工作的肯定,同时也可以对其自身综合素质和今后的工作产生积极影响。建立一套全方位、多层次、评价信息网络化的教师评价系统,可以及时了解教师队伍的结构组成,教师的素质及工作状况,以便发现问题,有针对性地调整和管理教师队伍。本文通过收集与教师评价相关的理论,对其进行深入比较分析,总结了现有的教师评价模型。在现有的评价模型基础上,考虑参评者的个人观点、被评价教师对评价标准的影响、以及评价标准对标准制定者的影响,提出了基于初始评价指标体系的动态化指标体系评价模型。并为动态变化的评价指标设计权重动态调整算法,确保权重的合理性和意义。在评价结果计算时采用成熟的模糊综合评判方法进行综合计算,并在此基础上对被评价教师的评价指标及其权重进行横纵两个方向的分析,寻找被评价教师存在优势和不足。为了能顺利实现动态化指标体系评价模型,广泛收集教师评价信息,本系统基于UML建模语言,利用Sybase Power Designer 15建模工具分析系统需求,建立系统的用例图、活动图、数据逻辑模型等；选用SQL Server 2005作为后台数据库,进行分析和设计；最后在Visual Studio 2008平台上利用C#实现了一套ASP.NET构架的高校教师评价系统。经过测试,系统性能稳定,运行正常,基本实现动态化指标体系评价模型。