人才是创新和技术发展的核心要素。新一轮科技革命加大了国家间的科技竞争力度,使科技领军人才成为各国科技竞争的战略焦点。面对新一轮科技革命和国内经济高质量发展,加快科技领军人才培养不仅对国民经济升级转型具有重要意义,而且对关键技术突破和尖端技术发展具有重要推动作用。然而,科技领军人才成长是一个复杂过程,是多种因素交互作用的结果。因此,正确掌握科技领军人才的成长特征及其多重条件,不仅能为我国尖端科技人才培育提供助力,还能为国家科技自立自强提供支撑力量。本文根据优势积累理论,构建科技领军人才成长分析框架,以此设计和完善科技领军人才高成长性的前因条件变量体系,并以中国科学院院士和中国工程院院士作为具体研究对象;在对两院院士履历进行收集和整理基础上,采用CV分析法和描述性统计分析法,对其成长的地域特征、年龄特征、性别特征、教育特征、成长性特征进行研究,并以整体性视角为切入点,采用模糊定性比较分析法探究科技领军人才高成长性的生成逻辑,归纳科技领军人才高成长性的组态路径。研究结果表明:两院院士多出生于江浙沪地区,当选时工作地多分布于北京、上海、湖北等地,当选年龄则集中于50-55岁,拥有超高成长性的属于极端少数;女性院士整体占比较低;生成科技领军人才高成长性的组态路径有科研环境导向型、支持型、科研环境助推型、砥砺型、攀登型、均衡型等六条。基于这一实证结果,结合我国科技领军人才培养的政策特征与国外科技领军人才培养的政策实践经验,为了提升科技领军人才培养力度,可以从健全科技领军人才发展机制、完善科技领军人才培养体制、构建国际科技领军人才引力场方面入手。