【摘 要】
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该文基本上属于应用导向性的.在简要回顾人力资源一般管理方法中选择了"上海电信技术研究所"为实例,分析当前企业的人力资源内,外部环境,探索在马斯咯需求理论支撑下,企业的
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该文基本上属于应用导向性的.在简要回顾人力资源一般管理方法中选择了"上海电信技术研究所"为实例,分析当前企业的人力资源内,外部环境,探索在马斯咯需求理论支撑下,企业的人力资源管理如何做到成本最小、效益最大,提出了一个价值利益共同体.第一部他介绍上海电信技术研究所的一般情况.第二部分描述了上海电信技术研究所的人力资源一般管理及研究所领导对人力资源管理的看法.第三部分是对上海电信技术研究所人力资源管理的现况的分析.最后部分是作者对人力资源管理的探索.
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