劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的合法有效形式。劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、推进劳动关系走向法制化发挥了重要作用,而用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中难免会产生诸多的劳动争议。近年来,用人单位和劳动者围绕劳动合同单方解除问题产生的劳动争议数量显著增加,深入剖析该现状的原因,与我国现行的劳动合同单方解除权制度有着不可分割的关系。劳动合同的解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节,也是劳动法上的一个重大问题。从现行的《中华人民共和国劳动法》对用人单位和劳动者单方解除劳动合同的规定看,大多数条款比较原则、抽象,某些规定还不尽合理,不利于司法实践。本文在立足现行《中华人民共和国劳动法》及即将实施的《中华人民共和国劳动合同法》的基础上,从劳动合同单方解除的理论入手,采用比较分析的方法,对劳动合同单方解除的有关概念、解除的条件及程序、解除中存在的若干问题进行了较为详细的阐述;最后文章结合实践对完善我国劳动合同单方解除提出了几点建议。