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近年来,公共管理作为一门新兴的研究领域,已经引起了国家各职能部门越来越多的关注,并逐渐促成了一场强调竞争机制的职业化管理浪潮,以期打破原有传统理念的束缚,客观表达了新时期公共部门人力资源管理重视回应性活动、强调绩效考评的趋势与主要方向。在这股新兴浪潮的驱动下,我国也开始对原有的行政行为模式进行了不间断的探索,并逐渐形成了以公共服务市场化为突破口的新型人力资源管理方式。近年来我国政府对部分公共部门,尤其是对许多企事业单位进行的人力资源管理改革中所取得的经验与教训,为我国适应新形势下的公共部门人力资源管