河北省S市农村信用社作为河北省S市资产规模最大、从业人员最多、网点分布最广的金融机构,多年来,一直深耕县域经济,致力于服务三农、中小微企业,是支持乡村振兴战略和发展普惠金融的主力军。在新发展阶段,农村信用社体制上的弊端逐渐凸显、人力资源管理不甚合理,加之转型改革较为缓慢,致使青年员工流失较为严重,这是当前S市农村信用社亟待解决的问题。因此,S市农村信用社应当如何去迎接新形势下带来的挑战,应对青年员工流失现状,解决青年员工流失问题,做好青年员工队伍建设,不断提高立足新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念、融入和服务新发展格局的能力和水平,成为当今S市农村信用社着重要面对的议题。本文以河北省S市农村信用社作为对象进行青年员工流失影响因素研究,概括S市农村信用社的基本情况、员工构成、流失现状及造成影响,通过问卷调查和实地访谈等方式,借助SPSS分析调查问卷数据,得出S市农村信用社青年员工流失影响因素为工作时长、晋升发展、选拔机制、薪酬内部比较、薪酬外部比较、单位管理、团队氛围、公平对待等,具体问题描述为“工作时间长短”“晋升发展机会程度”“选拔机制健全程度”“薪酬内部分配公平程度”“与外部同行业薪酬差距大小”“单位管理是否合理”“团队合作氛围情况”“上级公平对待程度”等,并针对其影响因素提出针对性策略:拓展青年员工职业发展通道、健全薪酬绩效考核制度、加强单位企业文化、加强单位选人用人制度体系建设,从而使S市农村信用社青年员工流失问题得到解决。本研究主要运用了文献研究法、访谈法、问卷调查法和数据统计与分析法探讨了河北省S市农村信用社青年员工流失影响因素及其应对策略。