在我国经济全球化的速度加快的同时,信息技术也随之得到了迅猛的发展。如今信息产业已经成为了当今中国众多产业中的支柱,地位的重要性不言而喻。信息产业比其他的产业在技术方面的依赖程度更高。技术掌握在人才手里,这也决定了信息产业的发展必须以人才为根本核心。因此高新技术人才正在慢慢地变成社会发展和经济增长的重要组成部分。我国对高科技人才的竞争日益激烈,与此同时,这方面的人才流失问题也非常严重。本文综述了离职的相关概念、离职的动因模型、离职倾向的影响因素和知识型员工的相关理论。然后本文对MY公司进行了简介,描述了 MY公司软件工程师的特点,并对软件工程师的离职现状进行了分析,发现离职问题对MY公司造成了诸多负面影响。为了调查MY公司软件工程师离职的真正原因,笔者首先对MY公司十名已经离职的员工进行访谈,目的是了解离职的原因和对MY公司的评价。通过统计发现组织因素所致的离职原因占有较高的比例。接着笔者扩大范围对MY公司的在职软件工程师进行了工作满意度问卷调查,然后综合访谈和问卷调查的结果从个人因素、组织因素和环境因素全面分析了影响MY公司软件工程师的离职的主要因素。最后在此基础上针对这些原因均有针对性的提出了一系列对策,比如通过薪酬体系的调整和多样化设计、全面提高绩效管理、建立多通道晋升机制等。通过这些对策提高MY公司软件工程师的工作满意度,降低离职倾向,以达到降低MY公司软件工程师的离职率。