田径是体育运动中最古老最普及的运动项目,有“运动之母”的美称,同时也是奥运会中奖牌最多的项目。悉尼奥运会和雅典奥运会中田径项目均设置了46枚金牌。而在北京奥运会中更是设置了47枚金牌,可见田径项目在奥运会中的分量。在当今的田径赛事中运动员的竞技水平不断提高,运动成绩非常接近,判罚有一定的难度。为了适应田径大赛发展的新要求,更准确的进行判罚,很多现代化的器材设备运用到了田径比赛当中,比赛判罚的自动化程度越来越高,裁判方法更加细致和规范化,田径裁判的工作质量得到了不断的提高,而对田径比赛的具体组织者,场上的执法者——田径裁判员的要求也随之提高了。田径裁判员素质的高低直接影响公平、公正的体育精神能否实现。公正、准确的裁判工作是各项竞赛活动得以顺利进行的一个重要条件。大型的田径比赛日益增多对裁判员数量的需求也在不断增加,对裁判员综合素质的要求也越来越高。我国第十一届全国运动会定于2009年的10月在山东省举行。近年来,随着全国性各类田径比赛在山东省举办次数的增多和规模的扩大,山东省田径裁判队伍素质和管理水平等方面也暴露出不少问题。为了较客观、准确地反映山东省田径裁判队伍存在的问题,寻求其持续、健康发展的道路,本文通过运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、逻辑分析法、数理统计法等方法,对山东省田径裁判队伍的现状进行调查和分析,结合山东省的实际情况,探寻促进田径裁判员水平提高的方法。研究表明,山东省田径裁判队伍存在的问题主要有以下几点:1、山东省田径裁判员队伍缺乏执裁大型田径比赛的整体实力,男女裁判员的比例失衡,年轻裁判员的数量偏少。2、裁判员的地域分布不均衡,济南、烟台、青岛、威海等市的裁判员数量较多,而菏泽、莱芜等市裁判员数量偏少,组织大型比赛需要从别的市地借调裁判员,可能会造成裁判员借调工作的不顺畅,而且不利于本市地裁判员队伍的发展。3、裁判员英语水平有待于进一步提高,随着体育交往的频繁,国际性的比赛日益增多,与国外教练员和运动员的接触更加广泛,英语成为必不可少的沟通的桥梁。4、裁判员对计算机以及先进的电子仪器设备的使用熟练程度应当进一步加强,大型的田径比赛应用了很多先进的电子仪器设备对裁判员也提出了更高的要求。5、田径裁判队伍没有建立完整的选拔培训制度,在裁判员的培训方面,主要的培训方式是赛前培训,没有形成系统的培训体系。使得能够参加执裁的裁判员经过培训对业务越来越熟练,而不能够执裁的裁判员无法接受统一培训,业务生疏,有的甚至逐渐退出了田径裁判工作,对我省的田径裁判事业是一种损失。6、监督考核机制不够完善。裁判员都有自己的本职工作,在平时没有比赛的时候很少有人去学习田径裁判知识。到考试的时候才突击进行学习,考试过后,不再学习,过一段时间,就又生疏了,不能形成系统的知识结构。7、对裁判员的管理不够完善。没有建立完整的裁判员档案。裁判员的注册情况较差,有的裁判员不能及时注册。针对山东省田径裁判队伍的现状提出如下对策:1、优化裁判员队伍的结构,注重裁判员的选拔和培养,同时,在发展裁判员的时候尽量向裁判员人数相对较少的市地倾斜。使山东省田径裁判员队伍地域发展趋于平衡。2、给予年轻裁判员以锻炼的机会。年轻的裁判员具有自己的优势,接受新事物的能力强,英语水平相对较高,计算机等先进仪器设备的使用比较熟练,身体条件好,能胜任持续数日的高强度的比赛执法。应当起用年轻的裁判人才,给裁判界注入新的活力。3、提高裁判员的外语水平。通过举办英语培训班,组织共同研讨学习来提高裁判员的外语水平。同时,要注意外语的经常应用性。4、提高裁判员对计算机以及先进电子仪器设备的应用能力。利用比赛培训的机会让裁判员自己实地操作先进的电子设备,把自己学到的理论知识转化为实践技能。5、加强裁判员的队伍建设。建立交叉轮训制度,建立多层次、多类别的裁判人才库,在选派裁判员的时候做到有针对性,能够发挥裁判员的特长。6、完善对裁判员的监督考核。在考核过程中引入竞争机制,考核达不到要求者,不予注册,延缓晋级或降级,直至取消裁判资格,以此来督促裁判员自觉学习。7、加强对裁判员的管理。建立健全裁判员业务档案,档案中登记裁判员的详细信息,在选派裁判员执裁的时候做到有的放矢。