目的 随着医药卫生事业改革的不断推进,疾病预防控制机构面临着巨大的挑战。目前全国疾病预防控制机构普遍存在人才流失、队伍不稳的问题。本研究通过对东部某省级疾病预防控制机构的人才流失情况进行调查分析,掌握人才流失现况和流失的影响因素,为疾控机构人才队伍建设提供参考依据。方法本研究对东部某省级疾病预防控制机构在2009-2018年期间因主观意愿以辞职等方式离开机构的所有在编在岗人员作为调查对象。研究分为两部分,第一部分是从机构人事管理部门提取基本数据,分析研究对象的社会人口学特征、流失时间、学历职称特征等内容。第二部分是调查问卷和个人访谈。对流失人员和在职对照人员(按照调查对象进行性别、年龄、职称和学历的匹配)进行问卷调查,对关键知情人员进行深入访谈,内容包括离职原因、满意度、意见建议等。运用EXCEL2017及SPSS 23.0统计分析软件,对人才流失的现状进行描述性分析;利用人力综合素质评分法比较在职人员和流失人员的综合素质水平。结果 2009-2018年该省级疾控机构共流失35人,人才流失率总体呈逐年上升趋势。2014年以前、2014年以后分别为6人和29人,分别占17.1%、82.9%。流失人员中年龄最小28岁,最大54岁,年龄中位数为31岁;男性20人,占57.1%;籍贯本省的有14人,占40.0%;学历为硕士研究生及以上占85.7%。流失人员工作年限主要集中在0-5年,占51.4%;主要来自业务部门,占82.9%。流失去向,以到企业为多,占37.1%,其次是到其他事业单位,占25.7%,进修深造以在国内或出国读博的形式进行,共占11.4%。对近5年在职人员和流失人员的人力素质综合得分比较,在职人员和流失人员的得分分别从2014年的9.67、9.41上升至2018年的10.57、10.63,总体均为上升趋势,说明人员的整体综合素质水平提高,两者平均得分基本持平。对近五年流失人员进行调查问卷,结果显示,共有8个离职原因被报告,其中报告率最高的三个离职原因分别是“工资收入不高”、“发展前景不乐观”和“自我价值无法体现”。此外,“个人家庭原因”也是离职的重要原因。分析调查组和对照组,对机构总体满意度差异有统计学意义(χ2=3.958,p<0.05),调查组与对照组对机构的总体满意度不一致率为15.8%,且调查组对本单位的不满意度高于对照组。对科研压力较大、工作负荷较大、薪酬不满意、职称晋升较难的一致率较高,分别为 78.9%、73.7%、63.2%和 63.2%。结论 东部某省疾病预防控制机构近年来出现人才流失逐年增加的趋势。流失人员多为年纪较轻、初中级职称、硕士研究生及以上学历,以业务部门为主。流失人员的人力综合素质得分总体呈上升趋势。人员流失的主要原因受到薪酬待遇、考核激励制度、职业发展通道、文化建设等组织因素,自我价值体现、工作状态等个人因素,以及某些特定社会因素的影响。建议有关部门针对上述原因制定相关政策,采取必要措施,稳定疾控机构人才队伍。