公务员绩效考核是我国现代人事管理制度极其重要的一个环节,它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的重要途径。我国的公务员绩效考核经过10多年的发展,虽然取得了一些发展,但是仍然存在很多的问题。大多轰轰烈烈开始,悄无声息结束,对个人和组织的绩效未有任何改善,更多的只是走过场。考核的目的仅仅是为了考核而考核,组织如此,个人也是如此,这已远远的违背了我们进行公务员绩效考核的目的和初衷。长此以往,必将导致大家对考核漠不关心。这样的考核不仅不利于公务员个人的成长,还会阻碍我国政府部门的正向发展,在群众中产生不良的影响。本文从公务员绩效考核结果应用的角度,通过与中外公务员绩效考核结果应用的比较,借鉴国外公务员绩效考核结果应用的经验,结合我国的具体国情,提出强化我国公务员绩效考核结果应用的对策建议,希望本文能为我国公务员绩效考核结果应用提供借鉴,使我国的公务员绩效考核能够更加积极有效。