农业农村的现代化直接关系到一个国家的现代化发展。召开十九大会议后,党中央将部分工作重心转移到发展和处理“三农”问题。国家实行乡村振兴战略,使农村迎来了前所未有的发展机遇,村干部也被赋予了更高的职业责任。由于村干部复杂的双重角色,一方面,他们是农村人的当家人,没有脱离农民身份,另一方面,村干部又作为基层政府的代理人。随着社会期待不断提高、村干部职责不断增加与个人能力不匹配等制度、社会、个人多方面的因素,村干部开始出现职业倦怠现象。村干部职业倦怠不仅危害自身心理健康,还会大大影响乡村振兴战略的各项步伐,广阔农村错失发展的关键时期。如何完善激励机制,破解村干部职业倦怠问题,提高村干部干事创业的热情,是亟待研究的一个重要课题。聊城市A镇坐落于鲁西北地区,是聊城市最大的农业乡镇,辖119个行政村,村“两委”干部735名。本文以A镇辖区的村“两委”干部作为研究对象,以A镇乡村振兴战略的大背景下,了解村干部的规模与结构,分析职业倦怠的产生机制,并将村干部划分为四种类型,分别是上进实干型、利益至上型、懒散颓废型,由于女性在农村社会中的特殊角色,女干部在村干部中的作用也有明显区别,所以拿出来单独讨论,逐个分析了表现、原因,对不同类型的村干部初步提出针对性的对策。分析了村干部职业倦怠的危害,分别是危害自身的身心健康,影响工作效率,影响乡村振兴进程。设计调查问卷和访谈提纲,利用AMOS 24.0统计软件采用验证性因子分析进行信效度检验,调查问卷的结果录入SPSS25.0,做了数据分析,了解A镇村干部构成情况、对工作的满意度、职业倦怠的程度和职业倦怠在不同因素下的差异情况。笔者从四个方面剖析了村干部职业倦怠形成的原因,分别是考评机制和奖惩措施不健全,各项待遇和社会地位不高,村干部思想堡垒不牢、工作能力不强,农村人才流失。面对当前乡村振兴的大任在肩,党和政府对乡村建设工作倾力支持,同时也饱含期待,破解村干部职业倦怠、充分激发起村干部的干事热情已经刻不容缓。这是一个系统工程,需要全社会的重视和专业的谋划。要从心理建设、能力培养、提高待遇、融合环境等多角度多管齐下,打造一支有干劲、有信仰、有能力的干部队伍,再由他们用辛勤汗水和智慧携手描刻出一个大美乡村。基于前面的学习和调查,笔者提出了四个对策解决村干部职业倦怠问题,分别是加快推进乡村振兴和城乡一体化、着力提升村干部待遇和社会地位、有效开展村干部职业能力和思想培训、建立科学合理的考评机制和奖惩措施。通过以上措施,焕发基层组织活力,提高村干部干事创业热情,建设一支懂农业、爱农村、爱农民的干部队伍,为推进乡村振兴战略助力。