本文基于现代人力资源管理理论和绩效管理理论,结合国内高校工作实践来探讨高校行政管理干部绩效考核问题,笔者着力于构建一套适用于我国高校的行政管理干部绩效考核指标体系,并给出了比较完善的实施方案。文章针对目前各高校绩效考核中存在的实际问题,提出对策建议,以期为高校绩效考核的具体工作提供参考。针对课题的特点,采用了定性与定量分析相结合的方法、问卷调查法、实证分析法等多种研究方法。首先,给出了本文选题的背景及研究意义,分析了国内外对干部绩效考核的研究现状,并指出了本文研究的主要内容和研究方法,并阐述了绩效考核的相关理论。其次,现状研究分析。结合我国高校行政管理干部现行考核办法和存在的问题,进行了干部绩效考核缺陷分析,分析和指出了高校行政管理干部绩效考核应着力解决的问题,为下一步构建合理、科学、全面的绩效考核指标体系奠定了基础。再次,是本文的核心部分,即高校行政管理干部绩效考核指标体系的构建。本文设计了一套高校行政管理干部绩效考核指标体系,并用层次分析法借助SPSS软件包为各指标确定了权值。为了检验该指标体系,笔者选择了国内某高校管理学院作为试点单位进行了实证分析。最后,阐述了高校行政管理干部绩效考核的具体实施、结果反馈及相关配套制度。