自1978年以来,我国的经济体制发生了根本性转变,伴随而来的是城乡之间的流动愈加频繁,就此产生了农民工这一我国特有的群体。随着时间推移,新生代农民工开始成为社会建设的主要力量,这其中不乏大量的女性成员。因新生代女性农民工的就业更加具有复杂性,要承受来自地域和性别的双重歧视。所以,国家应该将更多关注的目光投放到她们身上。文章以新生代女性农民工为主要的研究对象,将性别视角融入到就业问题中,通过运用文献综述法、数据归纳法和比较分析法,对新生代女性农民工的就业展开了深入探讨。文章首先总结了女性农民工的概念,在此基础上又梳理出新生代女性农民工的涵义。并运用经济学和社会学的相关理论,对新生代女性农民工的就业进行了理论指导。文章还通过查阅相关数据,从供需、地域分布和行业分布三个方面,概述了新生代女性农民工的就业情况,并对其未来的就业发展趋势进行了简单预测。最重要的是文章总结介绍了当前新生代女性农民工就业的基本情况,分别从地域和性别、低学历群体和高学历群体三方面,描述了新生代女性农民工就业面临的困境。同时,从制度、经济、社会以及新生代女性农民工自身因素分析了产生就业困境的原因。最后从国家层面、企业层面和个人层面给出了解决办法和建议。以国家角度来讲,从制度上,国家应该改革户籍制度,健全针对女性的社会保障制度以及完善法律法规；从经济建设上,国家需要大力发展经济,并平衡区域间的协调发展；从公共服务上,国家要尽快完善就业培训机制和就业信息服务机制,同时要加大对新生代女性农民工的教育投入,并且鼓励其自主创业：从精神文化上,国家要加强大众的观念教育,提高新生代女性农民工的地位。以企业角度来讲,企业应该承担自身责任,定期开展企业内部培训,同时还要加强对新生代女性农民工的人文关怀。以新生代女性农民工个人角度来讲,应该全面提高自身的综合素质,认清自我树立合理就业观,并且做好职业规划主动寻求就业机会,希望凭借文章能够改善新生代女性农民工的就业情况,让她们可以平等的享有各项权益,为她们尽快融入城市生活略尽绵力。