妇女平等就业权是一项重要的妇女人权,也是妇女劳动权领域的一项重要权利,是保障妇女财产权、参政议政权、婚姻和家庭关系中的平等权等权利的基础。导致妇女就业权不平等的主要原因是对妇女的就业性别歧视,其形式多样,成因复杂,对妇女其他权利的行使影响较大,应当引起立法者重视。目前普遍性国际公约和区域性国际公约已对相关问题进行了概括性规定,但由于社会条件的差异,各国对相关问题的国内立法进程参差不齐。妇女人权的保护,仰赖国内立法的落实和强制力保障实施,目前我国已将“平等就业权纠纷”写入《民事案件案由规定》,结合相关案件的审理,可以一窥我国相关立法的进步与不足。我国应当结合国内立法现状,加快制定独立的《反就业歧视法》,确定和更新妇女平等就业权的范围,同时结合福利政策和社会监督机制,确保我国立法得以合理有效地执行。