企业职工养老保险单位缴费是企业用工成本的重要组成部分,通过影响企业雇佣决策进而影响雇佣规模。近年来,我国阶段性下调企业职工养老保险单位缴费政策费率,这是否会扩大企业雇佣规模,增加就业还有待研究。珠三角地区是我国劳动人口主要聚集地之一,且养老保险单位缴费政策费率调整频繁。因此,本文基于珠三角地区上市公司,探究企业职工养老保险单位缴费政策费率对企业雇佣规模的影响。本文首先对重要概念进行了界定,并基于税收归宿理论对养老保险单位缴费影响企业雇佣规模的传导机制进行了分析;其次梳理了我国企业职工养老保险制度、珠三角地区企业职工养老保险政策费率调整历程,珠三角地区上市公司雇佣规模现状。最后利用2014-2018年CSMAR数据库、《广东省统计年鉴》中珠三角地区上市公司的数据建立动态面板数据模型,使用系统GMM法先进行了全样本分析,接着分城市、企业性质、行业进行了异质性分析。理论部分的研究结果表明:养老保险单位缴费会缩减企业雇佣规模,劳动力供求弹性、征缴率正向影响养老保险单位缴费缩减雇佣规模的程度,员工对单位缴费价值的评价、单位缴费透明度负向影响养老保险单位缴费缩减雇佣规模的程度,工资向下刚性和最低工资制度会加剧养老保险单位缴费缩减雇佣规模的程度。实证部分的研究结果表明:养老保险单位缴费政策费率每下调一单位,将扩大雇佣规模0.29%。分城市来看,在经济水平较高的城市,养老保险单位缴费对企业雇佣规模的挤出效果更加明显。分企业性质来看,国有企业的雇佣规模受养老保险单位缴费的影响更大,且为负向影响。分行业看,养老保险单位缴费对制造业企业、房地产企业的雇佣规模均有负向影响,但对软件和信息技术服务业企业雇佣规模的影响并不显著。为此,本文提出适当下调养老保险单位缴费政策费率,提高员工对养老保险单位缴费的价值评价,提高劳动者人力资本水平的建议,以期在完善养老保险制度的同时,尽量减轻其对雇佣规模的挤出作用,促进就业。