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组织中存在着组织政治行为已经是一个不争的事实,近几年来有不少学者对此领域进行了研究与探讨,并积累了丰富的研究成果。高等院校重点学科组织是一个知识密集型组织,它是承载高等院校教学,科研、社会服务的基本战略平台,学科建设是高校建设的永恒主题。作为知识密集型组织的重点学科在其发展过程中也或多或少地存在着组织政治行为。为探索和理清重点学科组织政治行为的背景因素,组织政治知觉与后续产生的组织政治行为的动态关联性与因果关系,本研究以五种不同层次与权力相关的理论,即①个人特质理论观点(personal perspective);②策略权变理论观点(strategy contingency theory);③冲突理论观点(conflict theory);④社会交换理论观点(social exchangy theory);⑤结构化理论观点(structuration theory)为基本理论依据,将重点学科学科发展以及学科交叉与融合过程中出现的诸如体制束缚、科学家自身素质、管理层问题等影响学科建设与发展的共性现象进行提炼、总结,并依据“迈克尔·波特”的战略竞争理论学说中的“SWOT”分析模型,将大学学科组织发展及学科交叉与融合中存在的组织政治行为进行提练归类,分为(1)进攻型;(2)防守型;(3)增强型;(4)退缩型四类政治行为。为了更好的识别和尽早感知组织政治行为,将其给组织带来的种种不良后果减少至最低,本研究参照Ferris组织政治知觉模型,并结合我国大学重点学科的实际,依据完整性、科学性、客观性、精确性、可测性原则,构建了知识密集性组织组织政治知觉前因及后果模型。在此基础上以国内十二所高等院(科)校(所)重点学科为模型验证对象,共计发放调查问卷504份,回收有校样本合计419份,并使用因子分析(factor analysis),信度分析(reliability analysis),相关分析(correlation analysis),逐步回归分析(multiple linear regression analysis),聚类分析(clusters analysis),描述性统计分析(descriptive statistics analysis)等方法对已构建成功的知识密集型组织组织政治知觉前因及后果模型各变量之间的关系进行验证。验证结果发现:(1)本研究所提出的前因变量及后果变量对组织政治知觉经person相关分析后:①个人因素中马基维力主义,权力的需求,内外控人格特质对于组织政治知