当今时代,人才竞争日趋激烈,用好用活各类人才正逐渐成为促进一个地区经济社会又好又快发展的重要推动力量。从七台河的发展历程看,培养造就一大批实用人才也是保持七台河经济社会健康快速发展的宝贵经验。为此,历届市委、市政府领导高度重视人才的开发、培养和使用,大力实施人才强市战略,加大各类优秀人才引进力度,深入开展市级拔尖人才“五个一”活动,抓好责任落实,不断优化人才队伍结构,提高人才的整体素质,全市人才规模逐步扩大,保障和服务发展的作用日益凸显。但随着资源性城市转型步伐的加快,特别是市八次党代会提出的推动安全发展、循环发展、转型发展、绿色发展的战略构想,使人才工作面临着许多新课题、新挑战。正确认识人才的极端重要性,树立科学的人才观,制定更加合理有效的人才资源开发政策,为各类人才营造服务“四个发展”、加快经济崛起的更加宽松的政策环境,成为摆在各级党委、政府面前的首要任务。　　本文在认真分析七台河市人才队伍现状的基础上,指出存在的高技能人才严重短缺、结构性矛盾突出、出现年龄断档现象、企业未充分履行培训义务等方面问题,并从教育体制和实践相脱节、对职业教育重视不够、缺乏有效的管理体制和机制、激励和保障不到位等方面深入分析了产生这些问题的根本原因。　　在此基础上,本文针对七台河市人才工作特点,从战略和全局的高度对如何加强人才队伍建设提出了解决方案,重点阐述了要结合七台河经济社会发展实际,加大经济社会重点领域急需紧缺人才的培养力度,特别是要培养造就一批层次较高、有一定知名度和影响力的创业创新人才,并以他们为主导,影响和带动全市人才队伍领办创办高新技术产业,为七台河市加快发展做出更大贡献。