本文研究部队技术干部的压力来源及其与压力结果的关系。以工程兵某部为样本,通过访谈、文献分析、问卷调查等方法收集资料和数据,采用描述性统计分析、方差分析、相关分析及回归分析等方法对数据进行处理,初步探讨了部队技术干部压力源的内在结构;部队技术干部的总体压力水平;基于人口统计变量的压力感受差异;并对压力源与压力结果的相关关系进行了研究。最后根据研究结果分别从组织层面和个人层面提出了压力管理的策略和建议。本研究得出以下结论:1.部队技术干部群体中压力普遍存在,总体上处于较大的压力状态。2.部队技术干部的压力源结构是多维的,主要体现在工作家庭分界面和事业发展等方面。3.人口统计学变量对压力维度具有一定的影响:(1)男性技术干部对压力源的压力体验要显著高于女性。(2)26-30岁的年龄组体验到的压力明显高于其他群组。(3)已婚人员比未婚群组压力结果更趋于良性。(4)在各职位中,教师对各压力源的压力体验最低。(5)在压力结果方面,46岁以上的年龄群组具有较高的薪酬满意度。4.工作特征、组织策略对压力结果有显著影响。本文的创新之处在于选准了部队技术干部这个特殊的领域,编制专门针对技术干部的压力量表,基于人口统计学变量,分析技术干部的主要压力来源和压力现状,并从人力资源管理角度提出了有针对性的组织管理建议。