新时期,经济和网络的快速发展对国有和非国有企业的社会责任起到了改善的作用,同时与社会责任投资相关的理论与实践也得到了同步的发展。社会责任投资不仅仅是种经济行为,也是一种自觉贡献企业相关方的社会行为。现代企业应当恪守经济责任与社会责任均衡承担的价值观,遵循绿色经营的理念。为了建立更和谐的社会关系,企业必须注重社会责任的投入及其导致的经济后果,努力实现社会责任意识的提高及社会责任活动的践行,更好地承担多样化的社会责任。在企业对社会关系的治理过程中,企业盈利能力是经济基础,企业绩效是保障,履行社会责任作为企业经营活动的一部分,需要消耗一定的资源,企业绩效则成为其经济和资源基础的关键衡量指标。同时多元化、复杂化的社会导致了企业社会责任规制反身法路向(法律系统的规范化整合)的失效,并由此催生了以外部责任内部化为核心的可持续公司法路向的提出,管理层在企业的生产经营活动中扮演着决策者的角色,拥有一定的领导权,处于企业核心地位,管理层权力的大小会对此产生相应的影响。本文的研究重点是在宏观背景要求下,如何更好地从企业自身角度来完善社会责任的履行。因此,本文以2010-2017年我国沪深A股上市公司数据为样本,运用多元回归统计方法分析了企业绩效、管理层权力对企业社会责任的影响。不同于以往研究,考虑到企业绩效对社会责任的影响是一个循序渐进的过程,本文重点考察了企业前一期财务绩效和管理层权力对当期履行社会责任的影响,研究发现:企业前一期的财务绩效表现良好,对当期的社会责任投资将产生正向影响,企业的财务状况决定了企业的社会责任投资程度;管理层综合权力较大对企业当期社会责任投资将产生正向影响,同时,管理层权力在企业绩效对社会责任的影响过程中起到了正向调节的作用。进一步研究显示,由于民营企业的管理层受到法律层面和道德层面的压力较大,因此与国有企业相比,民营企业的管理层权力对财务绩效和社会责任二者关系的正向调节作用更明显。与货币政策宽松期相比,处于紧缩期时,良好的企业绩效对履行社会责任更为关键,管理层权力在其中发挥的促进作用也更为显著。