【摘 要】
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在20世纪80年代,企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法被引入我国,由于对其认识严重不足,使我国企业文化建设长期处于较低层次。为了提高我国企业文化建设的品位,就要立
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在20世纪80年代,企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法被引入我国,由于对其认识严重不足,使我国企业文化建设长期处于较低层次。为了提高我国企业文化建设的品位,就要立足于中国优良传统文化的基础上,结合企业管理的实践和我国现代化进程,借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法,以及国外企业文化建设的经验。只有这样,才能打造出具有中国特色的社会主义优秀企业文化。 本文研究的内容和重点是在前人对日本企业文化理解的基础上,结合日本企业文化的特点、日本企业文化的作用、自身日益显露的弊端,及其在新时期所做的调整来构筑对日本企业文化研究的基本框架。从中得到对我国企业文化建设的启示。
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