随着社会发展对技术人才需求的日益迫切,职业教育迅速受到了市场的欢迎,这时民办高等职业教育应运而生,并且在短短的几年内蓬勃发展。民办高等职业教育目前已经走过了成型阶段,它的迅速发展带动了教师队伍不断扩大,师资构成日趋多样。由于缺乏教师队伍建设的发展规划和机制,致使民办高校教师队伍建设进展迟缓,阻碍着其健康发展。本文以TY学院为例,就民办高校的兼职教师队伍建设做些探讨,并通过对民办高校兼职教师现状的调查分析,指出兼职教师队伍存在的结构问题、流动问题、心态问题、职业技能问题、管理观念问题和管理措施问题。为加强民办高校兼职教师队伍管理,完善民办高校师资队伍建设的措施,促进民办高校兼职教师队伍的健康发展提供可资借鉴的经验。为此,笔者尝试性地提出借鉴国外经验,健全用人机制,强化保障与激励,加强监督与约束等建设一支稳定的、高质量的民办高校兼职教师队伍的基本建议。