员工培训是提升企业员工能力与素养的重要途径,而员工培训需求分析、内容和方法的设置与运用,培训评价与激励等对于提升员工培训质量有帮助。相对于具备较完备知识和技术学习或培训背景的职工而言,深圳市建筑行业的发展中引进了大量的新生代农民工,虽然新生代农民工的知识水平和技术能力略有改善,但是要适应建筑行业发展中不断提升的技术要求并保证建筑施工等作业安全、质量达标,还需要接受一定的培训。近年来深圳市地方政府、建筑行业协会以及建筑行业内雇佣新生代农民工的一些企业,也开始重视针对新生代农民工的职业培训。但是在新生代农民工职业培训中仍然存在一些问题,阻碍培训目标达成。本文研究结合新生代农民工职业培训的相关理论,联系深圳市建筑行业新生代农民工职业培训现状,从政策、用人单位关注及新生代农民工参与意愿改善等角度说明深圳市建筑行业新生代农民工职业培训环境有所改善。肯定深圳市建筑行业新生代农民工职业培训的专门培训机构和培训师有一定增长、职业培训内容的针对性有所提升,场地、设施等明显改善的现实成果。但是通过对深圳市不同区域建筑行业新生代农民工培训情况的实地走访、调查,整理了深圳市建筑行业新生代农民工职业培训的覆盖、培训的组织与参与、职业培训的主要内容与方法,职业培训的环境与保障等,却发现深圳市建筑行业新生代农民工职业培训略有改善,仍然并不能很好地发挥出全部功能,距离培训目标达成还有一定差距。运用理论结合案例分析深圳市建筑行业新生代农民工职业培训存在的主要问题,发现职业培训的氛围不够浓厚、职业培训者业务水平有限、培训受众者少且流动性大、培训设施及场地有限等。设计完善深圳市建筑行业新生代农民工职业培训的对策,希望可以通过优化新生代农民工培训氛围、优化职业培训师队伍建设、拓展受训者并将职业培训与职业发展有机结合,优化培训设施与场地来更好地完成针对建筑行业新生代农民工的培训。