在航运行业,从业人员有一个共识,那就是“安全第一”;国际海事组织有让海洋更清洁和让航行更安全的宗旨。近些年来,我国航运事业发展迅速,航运公司业务量稳定增长,但是一些安全隐患问题也渐渐凸显,保障航海安全的任务愈发严峻,而当前的背景是运输量、船舶数量急剧增长,所以必须采取更为有效的措施来减少事故的发生。众多调查统计结果以及研究表明,海难事故多数源于航海人员的不安全行为。因此,积极引导航海人员参与到安全行为之中,提升航海人员的安全绩效,意义重大。本文以航海人员为研究对象,围绕组织氛围与安全绩效的关系这一基本议题开展研究,深入探索航海人员组织氛围、敬业度与安全绩效之间的关系。重点解决了以下几个关键问题:(1)航海人员组织氛围与安全绩效的关系;(2)航海人员组织氛围与敬业度的关系;(3)航海人员敬业度与安全绩效的关系;(4)敬业度在航海人员组织氛围与安全绩效之间所起的作用。本文首先对组织氛围、敬业度与安全绩效的相关研究进行梳理,系统归纳与总结,界定各变量的内涵与维度,并根据对理论的总结与分析,得出本文研究的假设、概念模型,同时参考相应量表,结合研究对象有针对性地进行修正,形成本文的调查问卷。然后通过调查问卷收集整理样本数据,对样本进行信度与效度检验,并进行相关和回归分析,探索航海人员组织氛围、敬业度与安全绩效之间的关系,并构建结构方程,检验敬业度在航海人员组织氛围与安全绩效之间所起的中介作用。通过理论与实证研究,本文得出以下结论:(1)航海人员组织氛围对敬业度起到了显著的正向影响作用;(2)航海人员组织氛围对安全绩效起到了显著的正向影响作用;(3)航海人员敬业度对安全绩效起到了显著的正向影响作用;(4)敬业度在航海人员组织氛围与安全绩效之间起部分中介作用。本文的主要创新点如下:(1)将安全绩效引入,研究组织氛围、敬业度与安全绩效之间的相关关系,填补了敬业度与安全绩效相关关系研究的缺乏;(2)交叉研究组织氛围、敬业度与安全绩效,有助于学科的融合发展;(3)将组织氛围、敬业度与安全绩效的研究运用到航海领域。