随着我国高等教育的改革和发展，高校的用人制度和管理方式出现了新的变化，高校的人员组成和人事关系呈现多样化。这对高校的整体管理工作，特别是高校的人事管理工作提出了更高、更新的要求。 论文从高校人事信息管理的基本理论入手，分析了高校人事信息管理的现状，提出人事信息管理改革的对策及措施。进一步阐明了人事信息现代化管理是深化高校人事制度改革的一项重要举措，对人事信息管理进行改革，是新时期高校人事管理适应新形势、新要求的必然选择。实现人事信息现代管理应遵循相应的思路，人事信息管理改革的关键，在于认识人事信息的特点，正确掌握信息的采集途径、加工方法，建立以管理为基础，信息技术和计算机技术支持的现代人事管理信息系统，是建设好高校教职工队伍的一项重要的基础工作，也是实现高校人事管理现代化、加速决策科学化的前提条件。 论文根据湖北工业大学人事处加强人事信息管理现代化的需要，结合目前管理信息系统的发展现状和高校人事管理的实际工作情况，对湖北工业大学人事管理信息系统进行了设计和开发。该系统根据人事管理工作的内容和特点，在充分注重软件操作的交互性、简单性以及科学可视化原则的前提下，及时为人事管理提供准确、全面的数据和分析结果，能有效提高学校人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和实时性，实现学校人事工作的计算机现代化管理。