劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与劳动力使用者之间所形成的一种经济利益关系。劳动关系是当代中国最基本的社会关系之一，与社会稳定、经济发展和人民群众生活水平的提高都有着密切的联系。劳动关系是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标，是我国建设和谐社会最重要的内容。国有企业在我国各类经济主体中起主导作用，它的劳动关系问题关系着国家经济体制改革的成效，关系着我国经济的发展。随着国有企业改革的深化，社会转型期的国有企业劳动关系发生了相应的变化，这些变化是当代中国社会变迁过程中的一个重要组成部分，因此，讨论国有企业劳动关系有很大的现实意义。 在社会转型期，由于国有企业的改制重组日趋增多，劳动关系矛盾也呈现诸多新特点。处于弱势地位的国有企业职工对企业经营管理者正在逐渐强化自己的声音.作为工人利益的代表，工会在劳动关系的研究中具有重要的地位。职工只有组织起来，并且也只有通过这个自己的组织即工会，才能增强自己在劳动关系中的实际权利与地位。同样，在对我国国有企业劳动关系的分析中，企业工会的职能和地位也是一条重要的分析线索。 当代劳动关系管理理论学派主要有新古典学派、新制度学派、人事管理学派、组织行为学派和新马克思学派。本文对各学派阐述的工会在劳动关系中的地位进行了综述。通过分析我国国有企业劳动关系的现状及变化，特别通过分析比较在计划经济体制下和转型期的国有企业劳动关系及两个时期工会在劳动关系中的地位、作用，寻找出我国国有企业劳动关系的问题、现状及造成上述问题产生的原因，揭示了国有企业工会在维护职工合法权益上还存在诸多缺陷及其原因，论述了国有企业工会面对新型劳动关系应有的职能、地位和作用。最后提出工会在稳定劳动关系中的基本思路及对策，即：一是整顿重建好工会；二是建立平等协商与集体合同制度；三是工会带领职工以职工代表大会、厂务公开、职工监事制度和合理的职工持股等制度，积极参与企业管理。