【摘 要】
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该文通过对重庆的六家民营中小企业的人力资源管理实践的调查,分析了企业的人力资源管理实践与人才流失之间的关系,并通过对重庆中小企业在人力资源方面的机遇、威胁、优势和
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该文通过对重庆的六家民营中小企业的人力资源管理实践的调查,分析了企业的人力资源管理实践与人才流失之间的关系,并通过对重庆中小企业在人力资源方面的机遇、威胁、优势和劣势.在上述分析的基础之上,该文提出了在知识经济时代重庆的民营中小企业要迎接WTO、中国西部开发的机遇和挑战,要实施有效的人才战略,吸引和留住人才,首先必须做出力资源管理理念和人力资源管理战略上的准备,也即是企业实施人才策略,留住人才的前提:树立人力资本的管理理念;实施适应知识经济发展的人力资源开发与管理战略——程式和人性化的融合,即必须坚持理性与感性、规范与自主、标准化与人性化并存的管理策略.
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