随着经济的发展,为适应社会治安形势的新要求,公安机关担负的责任日渐增大,事务日渐增多,奋战在一线的公安民警警力不足,公安警务辅助这支队伍应运而生,且占据相当大的比重,他们的工作满意度潜移默化的影响着整体公安工作的开展。鄂尔多斯市达拉特旗地处内蒙古自治区“呼包鄂”金三角地区,是鄂尔多斯市的北大门,人口层次复杂、流动性较高,社会治安防控压力不断增加。目前,达拉特旗警力的增长不能满足实际的需要,有限的警力无法应对这日益严峻的社会治安形势。为了缓解警力不足的现象,为适应市场经济与社会保障体系的新发展,唯一有效途径就是构建警务辅助队伍,主要职责是协助人民警察维护社会治安等辅助类警务工作。随着公安警务辅助队伍规模的逐年壮大,警务辅助队伍已经成为基层公安的组成部分,对当前基层警力不足现象有着重要的缓解作用。但由于晋升、待遇、压力、体系不健全等原因,使公安警务辅助人员的工作热情受到影响,警务辅助队伍不稳定,导致工作效率下降。因此,如何能提高公安警务辅助人员的工作满意度这一问题的研究显得尤为重要。在此背景下,本文以达拉特旗公安警务辅助人员为调查样本,依据人力资源管理相关理论基础,编制《达拉特旗公安警务辅助人员工作满意度调查表》,通过发放调查问卷对其工作现状进行调查,得出公安警务辅助人员所感受的工作整体的满意程度偏低,在6个维度中人际关系的工作满意度最高,报酬待遇的工作满意度最低。本文通过对数据系统的研究,得出达拉特旗警务辅助人员工作中存在的问题:组织氛围低、管理制度不健全、报酬待遇低、个人晋升发展机会少等,基于实证分析结果,提出了从改善工作组织氛围、规划职业发展、改善薪酬水平、健全管理模式四个方面的对策建议,形成一套符合本地区公安警务辅助人员发展的长效机制,为社会治安有序发展提供保障。