随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善，中国当代社会正处于一个特定的历史转型时期。在这一特定的历史时期下，随着医疗卫生事业的蓬勃发展，社会医疗体系的完善，中国医疗卫生事业发展迅速。但是由于受到现阶段医疗服务体制不够合理、社会医疗卫生保障制度不够完善、医疗卫生管理手段相对薄弱、卫生法律法规相对滞后等相关因素的制约，在医疗卫生服务领域中，医疗部门与患方的关系日趋紧张，这不但影响医疗卫生事业的健康发展，而且还严重影响了社会的和谐发展和社会的稳定进步。　　当代护士作为实施医疗服务行为的主体之一，护患之间的关系也由以前的以“疾病为中心”发展到当今的“人的健康为中心”的阶段，主客体未变，但两者关系已经出现巨大变化，而护患间的矛盾也有不断加剧趋势，各种思想的碰撞，使护患双方同样也受到一定的冲击。在这样的形式下，讨论研究护患关系问题，对社会而言具有重大的现实意义和理论意义。　　就目前而言，国内关于护患关系问题的研究，主要还是停留于医疗机构自身寻找原因，甚至仅从当事的护士个体找原因，显然存在一定的局限性。护患关系问题已然渗透到护士自身，医院，甚至社会等范畴。本文从当代中国处于转型时期的特定的历史背景为出发点，从卫生管理体制、医院相关规章制度以及护患双方自身缺陷等方面，分析探讨形成护患关系问题的深层次原因，从医院、护士、及患者等三方面因素去寻求解决当代中国护患关系问题的路径。无论是何种形式的护患冲突，如果处理不及时，都必将导致社会问题的出现。而作为政府机构，乃至医院相关部门应该增加对卫生机构的医疗资源投入，将护理人力资源进行合理规划与配置，完善并简化就医流程，最大程度节省患者就医时间和精力；完善护理人员培训体系，提供不同层次发展的需要；健全护理人员激励机制，完善考核指标，提供护理人员工作积极性和自我成就感。通过不断地完善社会医疗服务体制及相关卫生法律，行政法规，建立健全职业风险保障制度，依法维护护理人员的合法权益；通过提供护士综合素质的提高，促进社会公众对护士优秀服务品质认同，提高护士的社会地位；医疗机构应该研究从自身出发，推进加强医院文化建设，努力营造以“全人类的健康为中心”的和谐医疗氛围；护士应着眼于自身不足，积极参与医院的培训，认真贯彻医院相关规章制度，提供直观能动性；护士也要完善自身对护理职业的认识，提高医德修养，崇尚“救死扶伤，无私奉献”的献身精神，加强工作责任心的培养，踏踏实实，兢兢业业，努力做好本职工作；作为护士这一群体而言，处理要求从自身出发，切实改变护理服务理念，努力提高专业素质及人文素养，提高操作的技能及业务水平，还要强调与病人沟通的技巧，拥有优雅的态度与举止，提高患者对护理服务的满意度，通过上述体制的实施，使得护士自身在医疗岗位中实现自己的人生价值。通过有效缓的解护患冲突，维持和谐的护患关系，最终保证社会的长治久安。