独立董事制度最早产生于美国,其作用主要是通过对公司经营者的有效监督,防止公司被内部人控制,保障公司经营决策的科学性。自20世纪90年代以来,我国上市公司开始引入独立董事制度,期望能解决我国内部人控制、监督机制缺失及中小股东利益保护等问题。独立董事制度在公司治理中能否起到真正作用,取决于独立董事是否充分发挥其效用,而研究独立董事的薪酬激励制度则对于促使独立董事勤勉尽责,切实维护中小股东利益,公正监督经营管理层,增强董事会独立性,完善公司法人治理结构具有重要意义。因此,在独立董事法律制度的建设中,薪酬问题应当引起学界的注意,该制度关系到独立董事独立性的界定,独立董事的权利、义务和责任的设定等一系列问题,所以独立董事薪酬制度应是独立董事法律制度中极富研究价值的理论课题。目前,我国独立董事薪酬制度还很不完善,问题主要体现在:薪酬激励不足、形式单一、薪酬之间差距甚远以及薪酬的决定机关不合理等。作为我国完善上市公司法人治理结构的一项措施,独立董事制度的建立与实施也正受到尚不成熟的薪酬制度的困扰。因此,在我国建立、完善独立董事薪酬制度有着非常重要的现实意义,而对其具体制度的设计也成为完善独立董事制度的难点,必须充分考虑薪酬激励与独立性之间的关系,在激励独立董事的同时保持其与独立性之间的平衡。本文主要分为两部分,第一部分结合国内外的研究现状,对独立董事薪酬制度的三个基本问题,即独立董事薪酬激励与独立性维持之关系、独立董事薪酬模式以及独立董事薪酬决定机关进行了较为系统的比较分析;第二部分则分析了我国独立董事薪酬制度的现状和存在的一些问题,并在吸取国外经验和借鉴西方国家成熟市场经验的基础上,结合我国的国情,针对现行的独立董事制度存在的不足,根据我国社会经济发展状况、公司治理背景、法律制度等提出了完善我国上市公司独立董事薪酬制度的建议。