近年来，随着企业文化对企业发展所起的作用逐渐显著，企业文化建设也逐渐被越来越多的企业所肯定和发展。多数企业已经开始尝试企业文化建设，文化建设首先要对企业的文化现状进行测量评价，然后才能进一步的展开工作，这就需要运用企业文化测量工具进行测评，因此，企业文化测量工具也被日益重视。目前，由于国外的企业文化测量模型研究较多，开发的测量量表也不少，而国内关于企业文化测量的研究还不多，适合于中国企业测量的模型更是少，因此，我国大部分的企业在进行企业文化测评时一般直接采用国外已有文化测量工具。但是由于研究背景的不同，国内外文化存在差异，企业文化测量的内容也存在差异，而企业文化有很大的环境依赖性，受当地文化的影响较大，国外测量模型的直接运用，会存在跨文化运用障碍，因此关于本土化企业文化测量模型的设计已成为一项重要的课题。本文将采用理论分析与实证分析相结合的方法，根据企业文化发展的最新趋势，深入研究企业文化测量模型的本土化问题。　　 本文主要是研究本土化企业文化测量模型的构建，首先进行企业文化理论的总结概述，为本文企业文化测量模型的实证研究建立坚实的理论基础；其次，分析国内外主要的企业文化测量模型及东西方文化，总结出东西方企业文化测量常用的维度；然后根据JH油田的企业文化研究，对丹尼森模型进行了简化，并找出了其他文化测量模型中与企业经营业绩显著相关的维度；再考虑中国企业特色及中国文化特色提取了适用于中国企业的文化维度，结合简化后的丹尼森模及其他模型的维度，构建新的模型；最后通过实证分析检验本文构建的本土化模型的有效性，并分析被测量企业的文化建设状况，提出简要的建议。　　 论文的第一部分，阐述了论文的研究背景及意义，提出了进行本土化企业文化测量模型建立的必要性。随后介绍了论文的研究思路、研究框架及创新点。　　 论文的第二部分，介绍了企业文化的相关理论，为下文的分析提供了坚实的理论基础。并对国内外企业文化测量研究现状进行了分析评述，分析了国内外主要的企业文化测量模型，为下文的本土化模型构建起借鉴作用。　　 论文的第三部分，根据国内外企业文化测量维度的差异设计了维度的调查问卷，总结出了我国比较常用的维度；同时通过JH油田的企业文化研究，对丹尼森模型进行了简化，并找出了与企业绩效显著相关的维度；然后结合我国文化特色并考虑以上因素，选择了本土化的维度。　　 论文的第四部分建立了本土化的企业文化测量模型，并设计了相应的文化测量量表。　　 论文的第五部分，通过实证分析，验证了本土化企业文化测量模型的有效性及适用性，并对样本企业的企业文化建设进行了分析，提出了建议。　　 论文的第六部分是结论和展望，是关于论文主要研究成果的总结以及论文进一步研究的方向。　　 本文的主要工作及创新是关于本土化模型的维度选择及模型构建。通过JH油田的企业文化研究，发现丹尼森模型的不适用性，对其进行简化，选取有用的维度，再结合其他模型及中国文化特色，选择部分维度，构建本土化的企业文化测量模型，并在此基础上设计了企业文化测量量表。最后通过DB公司的企业文化测量对本土化的量表进行验证，发现存在的问题，同时对DB公司的企业文化进行了测评，提供了简要的建议。希望本研究能给中国的企业文化测量研究起微薄之力。