现金持有量的影响因素研究是学术界关于现金持有问题研究中的一个重要方面。研究者们主要基于公司治理、经营战略及宏观经济环境等视角展开,但是,与现实情况不符的是,这些研究鲜少考虑管理者性别异质性对其产生的影响。女性作为公司高管团队的重要成员,参与公司治理已成为商业社会不可逆转的潮流且女性确实在很多方面起着不可替代的作用。所以,本文基于高管团队性别多元化视角,重点研究女性高管对企业整体现金持有水平的影响效应。企业的发展是按照一定的生命周期运行的,不同阶段的公司治理水平、负债程度及投资机会都存在差异。因此,本文还将分生命周期阶段来探索女性高管与现金持有的关系。本文选择2009-2018年A股制造业上市公司数据作为初始样本,通过国泰安和锐思数据库对数据进行整理和筛选,最终得到总样本12211个,并设置正确变量及度量指标。然后,结合理论分析与逻辑推理等多种方式,提出女性高管对企业现金持有作用机理的研究假设。最后,以SPSS20.0和STATA15.0为工具,使用相关性分析及多元线性回归等数据分析方法,得到以下结论:（1）女性高管与企业现金持有显著正相关。（2）不同生命周期,女性高管对企业现金持有的影响效应不同。成熟期,女性高管对现金持有具有显著的正向作用,且这种正向影响作用大于成长期和衰退期,衰退期女性高管对现金持有的促进作用最弱。（3）进一步研究表明:非制造业上市公司,女性高管与企业现金持有显著正相关;企业现金持有和企业超额现金持有均与公司绩效呈现正相关关系;女性高管对企业超额现金持有无显著影响;女性高管对于企业超额现金持有和企业绩效关系无显著调节作用;女性CEO对企业现金持有无显著影响;女性CFO与企业现金持有正相关。综上所述,本文基于生命周期视角,对企业现金持有量的影响因素研究提供了一个新的视角,丰富了女性高管的影响效应研究,最后结合理论依据和对实证结果的讨论,分别对男性高管、女性高管、企业以及政府机关提出了更具实操性的建议。