事业单位是具有中国特色的社会组织，是我国各类人才的主要集聚地，在我国经济和社会发展中起着至关重要的作用。建国以来，我国对事业单位的人事管理制度，始终沿用国家机关管理的办法，引发各种弊端，已不能适应社会发展的需要。改革开放以后，我国政府机构改革和国有企业改革都迈出了较大的步伐，而事业单位人事制度改革却一直比较滞后，因此，加快推进事业单位人事制度改革是摆在我们面前重要的一项工作。本文从事业单位的基本概念、特征入手，回顾总结了事业单位人事制度改革的发展历程，认真梳理了中国社会科学院人事制度改革的推行状况，探讨分析了中国社会科学院人事制度改革的经验与问题，继而提出了事业单位人事制度改革的建议与对策。总的来说，事业单位人事制度改革是一项系统工程，牵一发而动全身，它涉及到每个人的切身利益，触及到人事管理方面的各个敏感问题。推进事业单位人事制度改革要注意处理好改革发展稳定的关系，及时研究和妥善解决改革中遇到的新情况新问题，实行积极稳妥和渐进的方式，确保事业单位人事制度改革取得成功。