降税率、提高起征点是个人所得税改革的热门话题,反映了当前人们对个人所得税税率高、税负重问题的关注。企业也为留用人才出发大声疾呼税收改革,也有企业和个人通过不同方式为高管做节税筹划安排。工资收入是高管人员的主要收入来源,当个人所得税沦为“工资”税时,高层管理人员的纳税筹划需求渐高。本文从帮助企业和高管节税出发,依据高管人群的特点,有针对性制定一些纳税筹划方案,并探索过程中的合法合规和可行性问题。这些方案有的利用行业、地区税收优惠,有的利用地方政府招商引资优惠,有的需要企业和高管人员充分调动各方面资源,还有是税收法律本身不完善之处。总之,所有方案都须在合法合规、可操作、财务原则下进行,达到少缴税、晚缴税并控制风险的目标。同时,本文也从税收立法和税收征管方面,研究和比较了英、美、香港等国家和地区的个人所得税差异,包括征收模式、税率、扣除额与免税额等,分析了我国个人所得税制的不合理和不完善之处,并针对税收立法与税收征管提出建议。在研究高管个人所得税筹划可行方法时,本文以XN公司为案例,针对该公司不同类型高管提出不同解决方案,并探讨各种方案的节税力度、适用范围和限制条件等,以揭示在我国当前税收立法和征管环境下,高管个人所得税节税的可行方法和空间。本文研究的各种纳税筹划方法,并不能一概而论,既与企业所处行业、地区客观因素有关,还与企业文化、性质有关,也与企业内部管理的特点和股东的认识有关,需具体问题具体分析。