独立学院产生于我国上世纪九十年代,具有特殊性与复杂性,它既不属于公办高校,又不完全属于民办高校,但它又与两者紧密相连。独立学院作为一个新生的高校组织,需要进行一定的人力资源管理。而独立学院辅导员是独立学院的重要人力资本,发挥着重要的作用,是连接学院教师与学生的纽带,因此,有必要了解他们的发展现状与工作状态。其中衡量员工对组织忠诚度的组织承诺,与反映员工对组织是否具有留职意愿的离职倾向,能较好的体现独立学院辅导员的情感态度与工作状况,而这也是一个组织在进行管理过程中,需要对员工思想动态了解的重要方面。为了探究独立学院辅导员的组织承诺与离职倾向之间的关系,本研究在文献阅读与整理的基础上,对浙江省部分独立学院辅导员进行了调查,主要是发放问卷的形式,并辅之以访谈的方法。研究结论主要有：第一,独立学院辅导员的组织承诺处于中等偏上水平,而离职倾向处于较低的水平,二者之间存在显著地负相关关系；第二,独立学院辅导员组织承诺对离职倾向的影响中,理想承诺的影响作用最大,其余依次是规范承诺、经济承诺、机会承诺。感情承诺不存在影响；第三,独立学院辅导员的组织承诺在人口统计学变量中的“月收入”与“工龄”方面存在差异,独立学院辅导员的离职倾向在人口统计学变量中,“月收入”“工龄”、“年龄”、“婚姻状况”与“购房与否”存在差异。独立学院辅导员的组织承诺与离职倾向在人口统计学变量中存在着一定的差异,特别是工龄在两年以下的独立学院辅导员组织承诺较低,离职倾向较高,需要加强新进员工的管理。而组织承诺五维度中,理想承诺对独立学院辅导员的离职倾向影响最大,这与独立学院的管理需要与办学体制存在一定关联,但在独立学院自身的不断发展与调整过程中,应该进一步的明确与规范。