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近年来,国内外许多上市公司接连被爆出财务丑闻事件,公司会计信息质量的真实性备受关注。而在公司高管团队成员中,CEO和CFO是会计信息披露最相关最直接的负责人,他们配合程度的好坏会直接影响公司的会计信息质量水平。因此,近年来国内外不少学者开始尝试从高管的个人层面来探究二者的关系,然而,这些研究多数探讨高管团队整体背景特征或CEO、CFO个人的背景特征对会计信息质量的影响,而较少探讨CEO与CFO二者之间的背景特征差异对会计信息质量的影响。基于此,本文以相关理论和大量文献为基础,研究CEO与CFO的背景特征差异对会计信息质量的影响。首先,本文分别选取2006-2016年所有上市公司中审计意见类型为非标准无保留意见和2011-2016年发生财务重述的上市公司,并进行一一配对,最终得到1338条观测值。其次,设置性别差异、年龄差异、教育背景差异、任职期限差异、薪酬差异、持股差异和兼职差异七个背景差异变量,并针对每个差异变量与会计信息质量的关系提出相应的研究假设。基于二元逻辑回归、配对样本T检验以及稳健性检验等实证研究方法,得到以下结论:(1)CEO与CFO的教育背景差异对会计信息质量具有显著正向影响,CEO与CFO的薪酬差异和持股差异对会计信息质量具有显著负向影响。其中,二者间薪酬差异对会计信息质量影响的显著性最强;(2)CEO与CFO的性别差异和任职期限差异与会计信息质量的关系在审计意见类型样本组中结果不显著,但在财务重述样本组中却得到二者间存在显著相关性,并通过配对样本T检验和加入行业、年份两个控制变量的稳健性检验后对这一结果进行验证,证明了CEO与CFO的性别差异对会计信息质量有不稳定的正影响,而二者间任职期限差异对会计信息质量有不稳定的负影响。(3)CEO与CFO的年龄差异和兼职差异与会计信息质量之间并不存在显著相关关系,分别通过了审计意见类型样本组和财务重述样本组进行回归分析,回归结果表明CEO与CFO的年龄差异和兼职差异对会计信息质量的高低水平无稳定的影响作用。本文以上结论不仅丰富和发展了高层梯队理论,同时也为公司的会计信息质量研究拓宽了新的视角。最后,依据本文的理论分析和实证研究结果,分别从国家、公司和高管个人三个层面有针对性地提出了具有实践意义的对策建议。