建立和完善国家公务员激励机制，是调动公务员积极性，发挥好政府公共管理职能的前提，是政府加强对公务员管理的一项重要内容，也是政府有效组织公共管理、公共服务的基本手段。　　西藏位于中国的西南边陲，历来处于分裂与反分裂斗争的前沿，而西藏公务员作为西藏社会经济建设与发展的主力，他们积极性发挥的程度，直接关系到小康西藏，平安西藏，和谐西藏的建设，直接关系到我国的整个市场经济建设。如何建立有效的公务员激励机制，规范对公务员的管理，充分调动公务员工作的积极性，对于西藏乃至全国的社会局势稳定都具有重要意义。因此，应当按照科学发展观的要求，进一步建立和完善公务员的激励机制，优化西藏公务员的品质，提高西藏公务员的能力，改善西藏公务员的行为，为西藏的经济和社会全面协调发展提供高质量的公共管理和公共服务。　　本文运用激励理论和管理学、组织行为学等相关学科的基本理论，在参考前人研究成果的基础上，运用文献研究法、比较分析方法、问卷调查法与访谈法等研究方法，结合西藏公务员自身实际，不断完善分析的思路，不断改进分析方法，力求真正找出西藏公务员激励机制的现有症结，为建立科学对西藏公务员激励机制问题进行了较为系统深入的探讨。　　本文首先对公务员激励机制的研究背景和意义、国内外研究现状、本文的研究方法及创新与不足进行了概述;其次对公务员激励机制的概念和功能、建立有效激励机制的必要性及公务员激励机制的基本内容进行了阐述;接着对西藏公务员现行激励机制及存在问题进行了分析和探讨;最后提出了建立和完善西藏自治区公务员激励机制的思路及对策建议。在研究过程中，通过问卷调查、实地调研、数据分析、专家分析等多种科学研究方法，结合西藏公务员的实际情况，不断完善分析思路，以及改进研究方法，力求找到西藏公务员激励机制的现有结症，为建立科学合理的公务激励机制作出贡献。