员工需求,是员工在企业组织这一特定的环境中所产生的某些不同于其他人群的生理或心理匮乏的状态。而当外环境发生变化时,尤其是在目前全球金融危机爆发的前提下,处于贸易领域的洋酒经销行业受到影响较大。本论文在对经典的需求理论进行论述,以及对前人关于员工需求的实证研究进行梳理的基础之上,将危机对于员工需求产生的影响融入分析中,将员工需求给与归类,并进行全面而又详尽的阐述,从而使读者能够对危机下的员工需求特征有一个清晰、全面而又深入地把握和了解。本文首先通过文献阅读以及员工访谈的方式提炼符合洋酒行业员工的需求因素,建立洋酒行业员工需求因素假设模型。然后通过发放100份调查问卷(有效问卷62份),利用描述性统计、标准差和T值检验等工具对危机下洋酒经销行业员工需求因素假设模型的科学性进行验证及统计分析。同时对人口统计变量如性别、职位以及所在企业工龄等变量对员工需求偏好的影响进行考察。研究结果表明:目前金融危机引发的经营危机前提下,洋酒行业员工的需求结构包括5个维度,在危机下,洋酒经销行业员工对此进行排序后,依次为:收入报酬,自我实现,资源、工作稳定性和职业机会。而目前,洋酒行业员工对于需求满意水平普遍偏低,笔者发现主要是由于在此特殊时期公司采取的一些激励措施没有与员工需求相匹配,没有度身定制。