临床医师的绩效评价工作,一直是医院管理工作的主要内容之一。随着信息技术的飞速发展和医院信息系统(HIS)在国内外的广泛应用,依托信息技术实现临床医师的绩效评价逐渐成为医院管理者思考的热点问题。军队医院是我国医疗系统重要的组成部分,军队临床医师的绩效评价是军队医院人才管理的重要内容。“金卫工程‘军字一号’工程”医院信息系统的开发和推广,为我们对临床医师进行客观、公正、科学、合理的信息化评价提供了一个良好的平台。本文在综述了绩效评价基本理论和方法的基础上,结合“军字一号”HIS在军队医院的应用现状,构建了基于HIS的军队临床医师岗位绩效量化评价体系。第一,深入分析了国内外的研究现状,对国内外临床医师绩效评价的长处和不足进行了探讨,提出了基于HIS的岗位绩效量化评价方法。第二,运用德尔菲法,在进行四轮调查的基础上,确立了科学、合理的评价指标体系,并结合层次分析法计算出了每个指标的权重和层次总排序。第三,依托“军字一号”HIS,确立了评价指标的数据来源,构建了基于HIS的岗位绩效量化评价方法。第四,以国防科技大学医院部分临床医师为评价对象,进行了方法的实证研究,并对评价结果进行了分析。最后,对全文的主要创新之处进行了总结,并指出了下一步需要研究的问题。