1993年我国建立国家公务员制度,自此公务员管理步入制度化。基层公务员是最接近于群众的公权行使者,在发展党和国家的事业上充分发挥着自身的作用,他们对中国的基层治理有着深远影响。当前国家经济社会正处于高速发展时期,公务员考试录用机制也更加规范和完善,公务员队伍中女性的数量也逐步增加。一方面,乡镇女性公务员在公共管理体系中的重要性不断增强,另一方面我国对处于行政系统最底层的乡镇女公务员的关注度日益减少,更别说专门针对这一群体的职业发展情况开展研究。本论试图在国家公务员管理领域引入社会性别理论,将滇中X县乡镇女公务员的职业发展作为研究对象,采用问卷调查法、访谈法、文献研究法等研究方法,分析这一特殊群体职业发展的现状和存在问题,并从乡镇女公务员自身、政府以及社会环境等层面,提出优化乡镇女性公务员职业发展环境,拓宽其成长路径的对策建议,以期为政府部门制定优化人力资源配置的公共政策提供有益参考。