妇女平等就业权是关乎女性生存与发展的基本人权，是我国宪法赋予妇女的一项基本权利。随着人类文明的进步，女权运动的发展，妇女的社会地位不断提高，越来越多的妇女开始摆脱附庸身份，纷纷进入劳动力市场。1992年颁布的《中华人民共和国妇女权益保护法》是从女性角度出发制定的专门保护妇女权益的法律，该法律是对女性权益的综合性保障。随后颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》也对妇女权益保护设置了专章专节，明确了女性享有同男性平等的就业权利，这足以看出国家对妇女权益保护的重视。但近年来，妇女在就业中遭遇歧视的现象非常普遍。根据权威社会调查显示，妇女在求职阶段中的性别就业歧视问题最为严重和普遍，这里的歧视既包括在招聘中明确提出只要男性要求的显性直接歧视，也包括虽然在招聘过程中没有明确提出只招男性的要求，但在实际操作中排斥女性的隐性间接歧视。因此，妇女在就业领域中的前景确实令人堪忧，如何来解决妇女的就业歧视问题，保障妇女的平等就业权具有重要的现实意义。本文主要从五个层次来分析和阐述妇女平等就业权的法律保护。第一部分，主要是阐述妇女平等就业权的法学基础理论，理清就业权与劳动权的复杂关系，分析和探讨妇女平等就业权的内涵，从就业机会平等、就业条件平等、就业后的福利待遇平等方面予以分析。第二部分，是本文的重要组成部分，该部分是从实证角度分析我国妇女就业权利的立法现状和权利实现情况。本文引证了大量可靠的数据，从就业机会、劳动报酬、退休年龄、妇女参政、农村妇女失地等五方面来分析妇女在这些领域中的性别就业歧视现象。第三部分，通过对妇女就业歧视现象分析，寻找出影响妇女平等就业权实现的主客观原因，论证我国妇女平等就业权实现缺乏制度性保障。第四部分，通过对域外以及我国香港地区关于妇女平等就业权保障的立法研究，总结他们的先进经验，结合我国的基本国情，予以学习和借鉴，提出对我国妇女平等就业权保障的启示。第五部分，是文本的最后一部分，也是关键部分，通过对上文中提出的问题和总结的原因进行分析和研究，探讨我国妇女平等就业权实现的完善策略。由于妇女平等就业权的实现依赖于多方面的努力，因此文章主要从立法、执法、司法方面提出自己的完善建议。