在改革开放事业蓬勃发展的今天，机关公开选拔领导成员体系也不断发展，逐步走向科学化、规范化和法制化。 本论文以中国B直辖市A区公开选拔的79名各部门和镇街领导成员为研究对象，通过对选拔方式、流程进行调查，用人力资源管理、组织行为学、管理学及党的干部政策的相关理论来分析当前组织内部的人际关系、参与决策的程度、发展机会的均等性等一系列问题，并与古今中外各种选拔制度进行对比分析，阐述了现行机关公开选拔领导成员体系存在的问题：科学性不够、传统选拔的弊端、吸引力不够。进而在面试、笔试和考核方法上进行一系列创新，从方式、程序和外延上进行优化，建立实绩评价体系、职位需求能力体系和匹配体系。最后，对优化方案进行评价和调整，指出实施难点，为机关选准用好干部提供依据。