绩效管理是近来心理学家研究的热点，它对企业的经营绩效有显著的影响。从实践的角度看，管理者对于提高绩效管理所能做的努力，是改变影响因素中的组织和员工因素，使员工更积极主动的配合管理，实现目标。而组织文化正是对特定组织的各种因素的全面的表征。所以，本研究根据Daniel Desion的组织文化量表和自编的绩效管理过程关键因素问卷对188名企业员工进行问卷调查，并对调查结果进行了相关分析，结果表明： (1)企业中的组织文化有9个关键维度：领导愿景与目标清晰、员工的工作目标、内部危机处理、组织内部的通透性、团队合作、价值引导与投资、组织认同与行为灵活性、组织发展内外举措、组织发展源泉 (2)各类企业总体，组织文化中的8个维度都与绩效管理有显著的正相关，仅与内部危机处理在绩效考查、绩效监控、绩效运用上有显著的负相关。 (3)民营、国企中组织文化与绩效管理过程明显相关。 (4)合资、独资企业中组织文化与绩效管理各因素相关较低。 (5)在内部危机处理上，总体上是负相关，只是民企却与这一维度正相关。