经营机制与国际接轨后,复杂多变的环境要求企业要以人力资源为中心,实现工作流、信息流、资金流的全面汇集,以有效的数据分析量化针对“人”的评价,进而对企业的发展提供有效的决策支持。人力资源是企业发展战略的重要组成部分,本文从应用角度出发,以构建中国石油山东销售公司人力资源信息系统项目为背景,全面采用构件化的思想,运用面向对象的方法对多维数据模型进行逻辑建模。系统采用Microsoft SQL Server2005作为数据仓库服务器的平台基础,建立源数据库之后,通过SQL Server中的DTS(Data Transformation Service)服务工具,创建数据仓库中的事实表与维表,实现进入数据库之前的提取、检验、清理、转换、传输;通过Analysis Services来建立多维数据集,以实现OLAP操作。对数据挖掘,提出了一种实用的系统结构框架,把多维数据模型、数据挖掘工具和知识库有机地结合在一起,实现了高效的信息挖掘,并且详细描述了知识获取的步骤流程,形成了自主有效的知识学习系统。通过以上技术,打造一个健壮的人力资源信息管理的项目平台,将贯穿于整个企业运营当中的大量历史数据,重新利用,重新分析,将现有的数据转化为可供使用的知识,以便为企业的管理者提供决策支持,提供预判能力。