随着经济全球化进程的不断加快，越来越多的国家意识到技术创新是维持其国际经济与政治地位的基础。作为国家技术创新的重要组成部分，区域技术创新以其更好的可操作性受到理论界的青睐，关于人力资本与区域技术创新的研究更是层出不穷。受改革开放政策的影响，中国东中西部地区区域技术创新能力存在严重的不均等现象，因此研究人力资本对区域技术创新能力的影响及地区之间的差异性，对现实的经济活动具有一定的指导意义。在理论综述部分，文章对现有文献理论做了简要归纳，总结了人力资本与区技术创新的相关理论。在实证分析部分，首先在知识生产函数的基础上构建了人力资本与区域技术创新关系的静态模型，利用我国2000-2010年30个省市的数据，采用面板数据分析方法分别研究了一般人力资本、特殊人力资本对区域技术创新能力作用的特征及差异性。其次，在面板协整检验的基础上，建立了人力资本与区域技术创新能力的动态模型，分析了长期内人力资本对区域技术创新的动态影响和差异。最后，比较分析了静态与动态模型的异同点，给出政策建议。通过分析，本文主要得出以下研究结果：第一，人力资本对区域技术创新有正向推动作用。在短期内，西部地区人力资本对区域技术创新能力的推动作用最大，东部次之，中部最小；而在长期内，东部地区人力资本对技术创新的推动作用仍然是最大，中部次之，西部最小。第二，对全国及东、中、西部地区，人力资本水平越高对区域技术创新的推动作用越大，而在中、西部地区各种水平的人力资本对区域技术创新的贡献均未通过显著性检验。第三，通过面板协整检验可知，人力资本与区域技术创新存在长期的稳定关系。