作为我国国民经济命脉的国有企业,是中国特色社会主义重要经济和政治基础。近年来,国企腐败案件层出不穷。2017年以来,党中央和政府采取了很多措施积极推进反腐败工作,加之监察体制改革和《中华人民共和国监察法》的颁布有效地治理了国企腐败问题,但其“微腐败”问题依旧屡禁不止,尤其是违反八项规定精神问题较为突出,形势依旧严峻。因而治理此问题也成为社会关注的热点话题之一。通常,我们将腐败行为区分为失德、违纪违规和违法犯罪行为,一般采用预防、教育和惩治三种手段来治理。本文通过探究并设计“微腐败”治理的一般理论,明晰了“微腐败”行为包含失德、违纪违规和轻微的违法行为,其治理策略有别于重大腐败和腐败犯罪,它主要并不通过刑事惩治而是从预防和教育的途径治理,为了达到更好的治理效果,主要着重于监督机制的完善、纪检监察机构的独立和廉洁教育的改善等三大方式;在我国还有监督执纪“四种形态”中的前三种形态,尤其是前两种形态也是微腐败治理的重要手段。本文从微腐败治理的视角来探讨治理国企违反八项规定精神问题的原理和措施,通过考察近三年查处国企违反八项规定精神问题的现状,揭示了目前治理过程中,存量依旧较多,国企高层领导干部违纪违规风险较高,超标准接待问题最为严重以及手段趋于隐蔽性等问题。这些问题出发探究其原因主要是国企内部监督机制效率不高,“国企特殊论”思想根深蒂固,企业纪检监察机构独立性不强,国企廉洁教育覆盖面小,缺乏系统性等;并从强化企业内部监督机制,增强内部纪检监察机构独立性和加强廉洁教育三个方面提出治理改进措施,同时本文认为可借鉴民营企业反腐联盟的措施组建国企反腐联盟这一道德防治新方式治理违反八项规定精神问题。