中国经济进入新常态以来,经济增速有所放缓。人们逐渐意识到单纯的依靠物质资本和劳动投入已不能满足经济发展的需求,人力资本或许将成为影响经济发展走向的重要因素。但是,我国的人力资本地区之间分布不均匀、质量水平差距很大,对我国经济的发展产生了不利的影响,限制了经济发展的速度和质量。因此,对人力资本进行研究,能够有效的缩小经济发展不平衡,对我国经济的可持续发展产生重要的影响。本文以2009-2018年中国东中西部地区31个省份的面板数据为基础,研究人力资本对区域经济增长的影响。首先,对国内外人力资本的研究现状进行梳理和总结,在此基础之上对人力资本的理论以及影响机制进行介绍。然后,通过数据统计对我国的人力资本及经济增长现状进行总结,主要是分析了人力资本在教育和健康两个方面的具体情况。其次,基于人力资本教育和健康方面的相关数据利用主成分分析法进行测度,并对教育人力资本、健康人力资本及人力资本的综合水平进行评价。最后,选取教育人力资本、健康人力资本和人力资本的综合水平作为解释变量,物质资本、人均消费水平及对外依赖程度作为控制变量,基于面板数据使用固定效应模型进一步研究人力资本对区域经济增长带来的影响,借助研究结果为我国经济的可持续增长提出相应的对策建议。本文通过实证研究,主要得出以下几条结论:(1)从人力资本水平的测度结果来看,随着要素投资的增多,人力资本的综合评价值逐年增加。从近几年来看,西部地区人力资本投资增幅最大,经济增长的速度最快。(2)从回归结果来看,教育人力资本、健康人力资本和人力资本的综合水平都会对经济增长产生正向的影响,其影响程度远远大于物质资本带来的作用,人力资本投资将为经济发展注入新的活力。(3)从影响程度来看,全国的教育人力资本带来的回归结果显著,并且影响程度大于健康人力资本对经济增长的作用。由于各地区经济发展水平的差异及各地区对于各种资源投入的不同,对经济增长带来的影响程度不同,中部地区教育人力资本带来的影响程度最大,西部地区的健康人力资本占有明显优势,中部地区人力资本的综合水平影响程度最大。根据研究结果提出以下几条政策建议:一是加强教育投资力度,促进教育人力资本结构高级化。二是提高医疗保障水平,增加健康人力资本。三是合理配置人力资本的地区分布,加强人力资本的流动性。四是健全政策法规,逐步完善人力资本管理的相关机制。