论文部分内容阅读
双因素理论视角下高校图书馆志愿服务激励机制研究 ——基于C市三所高校的调查
【出 处】
：
华北电力大学
【发表日期】
：
2021年01期
其他文献
人力资源在国有企业竞争发展中起到极为重要的作用,一个内部涣散、员工素养较低、职责不明确的国有企业要积极推行发展战略并实现改革目标。每位员工在国有企业运营中均较为重要,人力资源管理可突出强调个体的价值,聚合人的力量解决国有企业运营问题,如风险控制问题、成本管理问题等,继而使国有企业运营更为高效。本文通过研究激励机制在国有企业人力资源管理中的应用方略,以期为提高国有企业人力资源综合管理质量提供参考。
事业单位发展的关键因素是人才,而人才管理与引进主要依靠事业单位人力资源部门。为促进事业单位内部人才吸收及高效运转,人力资源部门应采取有效措施满足事业单位建设与发展需求。激励机制凭借高效能性以及可激发性等优势成为事业单位人力资源管理的不二选择。各事业单位采用激励机制实施对人才的科学激励,营造与员工发展相符的激励氛围,保障事业单位内部员工秩序俨然的同时,提升员工工作效能,为事业单位稳定建设及长久发展提
人力资源管理是企业经营发展的前提,而激励机制作为人力资源管理的重中之重,需要企业采取切实可行的激励机制来实现员工的良性发展,进而为企业创造更大的价值,切实提高企业的市场竞争力。当前很多企业在人力资源管理中实践激励机制时还存在这样或那样的问题,无法科学运用激励手段,导致激励机制的作用得不到有效发挥,所以如何从不同的角度优化实践人力资源管理中的激励机制成为企业向前发展的关键。
社会经济不断发展,推动了各类型企业进步,而人才作为企业发展的重要推动力,在企业的经营发展中占据着非常重要的地位。因此,相关企业应该提高对人力资源管理工作的重视程度,并将激励机制科学应用其中,借此提高企业人力资源管理的效果,进一步激发出企业员工的工作积极性,提高企业整体工作水平。相关企业在应用激励机制时,需要对自身人力资源管理情况进行全面的了解,并结合实际情况,采用合适的措施,合理应用激励机制,以此
利用MAXx直读光谱仪,使用《GB/T 7999-2015铝及铝合金光电直读发射光谱分析方法》测定铝合金中Si、Fe、Cu、Mn、Mg、Cr、Ni、Zn、Ti、Zr元素,验证仪器重复性、正确度,评定其不确定度,结果准确可靠,满足标准要求,适用于实际检测工作。
企业稳定的运行离不开合理的人力资源管理,因为只有在合理人力资源管理的基础上,才能使企业的工作人员各司其职,推动自身的稳定运行,并且良好的人力资源管理方式能够极大程度上调动工作人员的工作积极性,从而顺利完成各项工作任务。本文对人力资源中不可或缺的激励机制展开了分析,并且为了提高人力资源管理水平和效果,提出了一些科学合理的方案,可供参考。
本文以零售全渠道整合,即线上和线下多渠道渗透融合为基础,通过文献综述法和实地调查法对盒马鲜生全渠道整合策略进行分析,并为其后续发展提供可行性建议:线上拓宽购买途径、增加App粘性;线下增加消费者便利度、互动性和满足个性化需求;进一步利用技术手段实现全渠道信息传递,对下沉市场人群进行针对性营销。
2020年3月23日财会[2020]6号党中央有关部门财务部门、档案部门,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、档案局,新疆生产建设兵团财政局、档案局,国务院各部委财务部门、档案部门,财政部各地监管局,有关人民团体财务部门、档案部门,中央企业财务部门、档案部门:
期刊
雷电是大气中十分壮观的超长距离放电过程（见图1）,通常伴随着强对流天气过程而发生。在很长的时间里,人们对闪电的看法仅限于赞叹和畏惧,有人形象地称之为"天笑",有人则认为是"上帝之火"。1749年,富兰克林的风筝实验证实了闪电仅是一种放电现象,它是一种常见的自然现象,根据全球雷电的卫星观测结果估计:全球每秒钟约有
期刊
合流制溢流污染已成为现阶段海绵城市建设、黑臭水体整治以及城市水景观构建过程中不可忽视且亟需解决的难题之一。初期雨水弃流装置作为一种削减入河污染负荷、收集利用雨水资源的工程设施,在合流制溢流污染控制中发挥着巨大的作用。介绍了雨水弃流装置的类型、处理效果、优缺点及适用性等,电控智能弃流井目前应用中存在的主要问题是雨水弃流中监测水质参数的选取和实时监测装置的设计,提出了智能弃流井的改进方案、注意事项等,