团队的绩效管理涉及组织环境、任务、成员、激励机制等多领域的内容,传统的分析方法以及系统模拟方法无法单独、有效地模拟分析这类问题。因此,本文在国内外相关理论与研究的基础上,设计了一种基于进化博弈的集成模拟方法,以解决项目型组织中绩效管理的集成模拟问题。在集成模拟的过程中,既要考虑任务与人群之间的关系,又要考虑人群之间的关系,任务由于其复杂程度不同,有的只需要个体处理,而对于复杂的任务往往需要团队的力量。从人群与任务之间的关系而言,大体上分为两种,一种是简单日常任务,其任务主要与单个个体之间的关系,另一种是复杂项目任务,其任务主要与团队有关。为了分析团队与任务之间的关系,本文首先对个体与任务之间的互动关系进行了建模,主要从个体和任务之间的匹配角度,研究不同人群内部环境以及不同的任务情况下其互动的关系问题,并且在集成模拟软件中加以实现,为扩展到下一步团队与任务之间的模拟奠定基础。文章的主体部分是建立了项目型组织团队-任务互动的进化博弈模型,并开发了该模拟系统。此处扩展了上一部分对于单个个体与任务之间的关系,加入了进化博弈的分析方法,此时任务完成的情况,不仅仅取决于个人的态度和能力,而且更主要的是受到整体团队绩效的影响,而团队的绩效是由单个成员的态度和能力决定的,其个体与任务之间的关系要通过团队来表达。该集成模拟模型准确地描述了团队任务下,不同激励政策对任务完成效率的影响以及任务完成效率对个体反馈作用。该系统综合使用了多智能模拟、离散模拟和进化博弈的方法,这也是本文的创新之处。本文最后对全文内容进行了总结,指出研究中还存在的一些问题及改进方案。