宁波大榭开发区要实现“建成世界一流港口的经济贸易区”的战略发展目标,人力资源问题的解决和结构的调整是其中的关键因素。国内外先进科技园区成功的人力资源实践表明:优越的人力资源软、硬环境是消除人力资源问题、吸引和留住高科技人才的根本。从人力资源供求结构平衡的角度上看,目前宁波大榭开发区还存在着一系列的人力资源问题,如:人才供应不足、高级人才流失严重、企业人员培训行为短期化、企业内部人力资源开发力度不够。本文采用SWOT工具分析人力资源的优势、劣势、机遇和威胁,利用德尔菲法对宁波大榭开发区人力资源问题进行调查,对产生的原因进行SWOT分析,并从加大人力资源开发投入、优化人力资源的政策法规环境、建立人力资源大市场、深化教育制度改革、提高企业人力资源管理能力五个方面提出开发与利用宁波大榭开发区人力资源,实现开发区跨越式发展的对策建议。